미국 법원은 고위험 임산부의 재택근무 거절로 인한 신생아 사망 사건에 대해 340억원의 배상을 명령했습니다. 회사는 직원에게 무급 휴직을 요구했으나, 법원은 월시의 요청을 인정했습니다. 이 사건은 직장 환경과 임신 관련 책임에 대한 논의를 불러일으켰습니다. 배심원단은 사망 원인을 부당 사망으로 판단하며 월시를 지지했습니다. 회사는 법적 대응을 검토 중이며 직원 복지를 지원하고 있습니다.이 사건은 직장 복지와 법적 책임의 중요성을 강조하며, 기업의 윤리적 대응을 요구합니다.