법원은 택배기사 사망 원인에 대해 업무상 재해로 인정하지 않았습니다. 회식이 자발적이고 업무 외적인 모임이었으며, 사고와 업무 연관성을 입증할 증거가 부족했습니다. 재판부는 사망 원인과의 인과관계를 명확히 하지 못했습니다. 이 사건은 업무 환경과 안전 관리에 대한 논의를 불러일으켰습니다.법원은 회식이 업무 외 활동이었고, 관련 증거 부족으로 재해로 판단하지 않았습니다. 업무 관련성과 인과관계를 입증하는 자료가 부족했습니다.법원은 택배기사들의 자발적 참여와 업무 공유를 고려해 업무상 재해로 보기 어려운 결론을 내렸습니다. 이는 직장 안전과 인간관계의 균형을 강조합니다.이번 사건은 직장 문화와 안전 관리의 중요성을 다시 생각하게 만듭니다. 법적 판단은 실제 상황을 반영해야 합니다.