지난해 노사가 10년간 유지하기로 합의했던 SK하이닉스의 핵심 성과급 제도가 회사 측이 새로운 방안을 제시하면서 다시 협상 테이블에 올랐다. 이는 임금 인상 및 복지 확대가 예상되던 올해 임단협에서 가장 큰 쟁점으로 부상했다. 업계에 따르면, 전임직(생산직) 노조와 사무직 노조는 지난 14일 본교섭에서 성과급 등 주요 안건의 이견을 좁히지 못하자 22일 각각 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 논란의 중심은 회사 측이 이달 초에 내놓은 새로운 성과급 안으로, 구체적인 내용은 공개되지 않았으나 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론된 것으로 알려졌다. 이에 전임직 노조는 "지난해 합의의 취지와 기본 방향을 훼손한다"며 반발했고, 사무직 노조 역시 "성과급 기준 변경이나 손해가 발생하면 수용할 수 없다"고 맞섰다. 앞서 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했으며, 지급액은 현금 80%, 이연 지급 20%가 골자다. 또한 회사는 PS 일부를 자사주 선택 및 주주참여 프로그램, 퇴직연금 확정기여(DC)형 적립 제도 등을 운영하고 있다. 구성원들의 민감도가 높아진 배경에는 사상 최대 실적 전망이 자리 잡고 있다. 이 체계가 유지될 경우 올해 영업이익은 270조 원에 이를 것으로 예상되어 PS 재원이 크게 늘어날 전망이다. 이에 따라 성과급 규모 확대가 예상되는 가운데 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 사내 커뮤니티에서는 반발 여론이 확산되고 있다. 업계는 이러한 변화의 배경으로 대외 여론, 실적 호조에 따른 현금 유출 부담, 그리고 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 회사의 구상이 작용했을 것으로 분석하고 있다. SK하이닉스는 복수노조 체제로 운영되며, 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 임단협을 진행 중이다.